Versão do questionário: —
Como o índice é calculado
Um indicador que a empresa não consegue conferir não serve para decidir nada. Por isso todos os pesos estão publicados aqui — as tabelas abaixo são geradas a partir do mesmo arquivo que o cálculo usa, então não há como esta página divergir do que roda na prática.
A ideia central
O índice começa em 100 e desconta pontos a cada resposta que revela uma lacuna. Ele mede exposição a passivo trabalhista por risco psicossocial: o quanto a empresa conseguiria demonstrar, hoje, que identificou e geriu esse risco.
Ele não mede risco de multa. A multa administrativa depende de decisão judicial — a responsabilidade civil, não.
As faixas
As regras que limitam o resultado
Além da soma dos descontos, três tipos de regra agem sobre o índice: tetos, que limitam o resultado máximo independentemente de tudo o mais que a empresa faça bem; um desconto fixo, que decorre de obrigação legal específica; e uma garantia de coerência, que impede que desconhecer a própria situação renda mais do que admitir o problema.
A lógica dos tetos é simples: numa fiscalização ou numa perícia, boa prática periférica não compensa a falta do documento central. O índice reproduz essa assimetria em vez de suavizá-la. Quando mais de um teto é acionado, vale sempre o mais baixo.
Como os especialistas são escolhidos
Quando uma empresa pede propostas, o escopo do relatório vai para até 3 profissionais credenciados. A ordem da fila segue estes cinco critérios, nesta sequência:
- Praça — mesma cidade, depois mesmo estado, depois atendimento remoto (só para quem declara atender à distância). NR-1 se implementa com visita.
- Setor — quem declarou atuação no setor da empresa. Um call center e um hospital não têm os mesmos fatores de risco.
- Capacidade aberta — quem ainda tem vaga no mês, conforme a capacidade que o próprio profissional declara.
- Rodízio — entre os elegíveis, quem está há mais tempo sem receber encaminhamento. É este critério que impede que os primeiros credenciados fiquem com tudo.
- Sorteio com semente registrada — desempate reproduzível, para que seja possível auditar depois por que aquele trio foi escolhido.
Não há posição paga, patrocínio nem qualquer forma de comprar prioridade na fila, e a Editora Psi.se não recebe comissão sobre o que for contratado. Os três recebem ao mesmo tempo e têm 48 horas para aceitar; quem não responde libera a vaga para o próximo. A empresa recebe no máximo três contatos.
Os pesos, pergunta por pergunta
O bloco de identificação — porte, setor, estado, cidade, CNPJ, SESMT e CIPA — não desconta pontos. Ele serve para contextualizar o resultado e para acionar a regra fixa do canal de denúncia.
O que este método não faz
- Não verifica nada. O cálculo usa exclusivamente o que quem responde informou. Resposta imprecisa gera índice impreciso.
- Não trata “não sei dizer” como resposta neutra. Desconhecer a própria documentação é, em si, um sinal — e é tratado com rigor: a penalidade de “não sei dizer” nunca é menor que a da alternativa adversa mais branda da mesma pergunta, e em algumas perguntas ela aciona regra de teto sozinha, como acontece quando a empresa não sabe se o PGR trata de riscos psicossociais. A tabela abaixo mostra cada um desses valores.
- Não converte o índice em valor monetário. Estimativa de condenação depende de remuneração, tempo de contrato, grau de incapacidade e do juízo. Publicar um número aqui seria inventar precisão que não existe.